Dołącz do nas jako:
Wolontariusz ds. wsparcia webowego
Wolontariat organizacyjny w naszej fundacji to szansa na realne wsparcie projektów kolejowych i historycznych, które inspirują, uczą i integrują społeczność. Organizujemy wydarzenia takie jak Dzień Kolejarza czy konkursy, rozwijamy działalność Izby Tradycji Kolejnictwa w Bydgoszczy i Warszawskiego Klubu Pasjonatów Kolei. Jako wolontariusz możesz wspierać działania promujące kolej, edukację i bezpieczeństwo. Dołączając do nas, zyskujesz doświadczenie, rozwijasz swoje kompetencje i poznajesz fundację od środka. Nie wymagamy dużego zaangażowania – wystarczy chęć pomocy i odrobina czasu. Działamy w miłej, życzliwej atmosferze i chętnie przyjmiemy Cię do naszego zespołu!
Zakres zadań:
- dostosowywanie układu i elementów graficznych strony internetowej zgodnie z wytycznymi wizualnymi fundacji,
- wprowadzanie usprawnień w menu i strukturze nawigacyjnej w celu zwiększenia czytelności i intuicyjności strony,
- aktualizowanie linkowania oraz podstawowych funkcji na podstronach projektów i działań fundacji,
- porządkowanie treści i elementów graficznych w sekcjach strony,
- umieszczanie na stronie materiałów przygotowanych przez zespół graficzny i redakcyjny,
- proponowanie i wdrażanie podstawowych rozwiązań technicznych zwiększających funkcjonalność strony (np. narzędzia dla wolontariuszy, komunikat o cookies).
Warunki, jakie trzeba spełnić:
- ukończone 18 lat,
- znajomość narzędzia WordPress,
- skrupulatność i dbałość o estetykę,
- umiejętność pracy zespołowej i komunikacji online.
Zaangażowanie czasowe:
- szacowany czas zaangażowania: około 15 godzin miesięcznie,
- wolontariat w pełni zdalny z możliwością udziału w spotkaniach zdalnych i stacjonarnych (Warszawa).
Oferujemy – świadczenia dla wolontariusza:
- ubezpieczenie,
- porozumienie o wolontariacie,
- możliwość zdobycia doświadczenia w obsłudze strony internetowej (WordPress, Elementor, podstawowe wtyczki),
- praktyczne umiejętności w zakresie UX i UI na poziomie organizacji pozarządowej,
- przyjazną atmosferę współpracy,
- możliwość realnego wpływu na rozwój organizacji.
